despido

Oportuna rectificación

Aunque en mis últimos posts no hablo, mucho, de temas profesionales, sin embargo, en esta ocasión quiero hacer una matización al Editorial de MarketingDirecto.com, escrito por Javier Piedrahita:

Verano movido este 2009. ¿Quién lo iba a pensar ante tantos pronósticos negativos? Mientras otros compañeros declaran el ERE (Grupo Ipmark), despiden a lo más valioso de una redacción (redactora jefa en El Periódico Publicidad) o a su comercial jefe (revista Interactiva),….”

Mi salida de la revista Interactiva, el pasado 31 de mayo, no fue debida a ningún tipo de despido laboral.

Mi salida fue debida a un acuerdo entre las empresa que me pagaba, Criaturas Feroces Exclusivas de Publicidad, y un servidor que suscribe, y no a un despido como señala Javier en su editorial de ayer, 5 de agosto de 2009.

En el día de ayer, comiendo con Javier Piedrahita, pedí una rectificación de este editorial. Se me ha prometido que, a la vuelta de vacaciones se hará una rectificación. Sin embargo, para dejar claras las cosas, y que no haya malos entendidos, escribo este post aclaratorio, aclarando, igualmente, que desde el 1 de junio de 2009 trabajo como Senior Sales Manager en la consultora Findasense.


TeleMadrid en huelga

Personalmente creo que los sindicatos se equivocan, en la forma tan brutal de ejercer el derecho a la huelga en la huelga que ha comenzado hace unos minutos en la cadena autonómica de Madrid. En principio todo trabajador tiene derecho a ejercer la huelga, pero siempre cumpliendo unos servicios mínimo. Parece ser que en Telemadrid esta norma no rige. No es la primera vez que ocurre, y no entiendo porque el gobierno regional de Esperanza Aguirre no toma las medidas oportunas. Y si no puede tomarlas, por los motivos que tenga o que sean, pues que se ponga en conocimiento de la autoridad judicial.

Telemadrid es un servicio que pagamos todos los madrileños. Lo harán bien o mal, depende del lado desde el que se mire, pero realizar una huelga tan salvaje, dejando a los ciudadanos de Madrid sin información, me parece una desfachatez.

Esgrimir por parte de los sindicatos la utilización del derecho a la huelga por el despido de tres trabajadores, por causas objetivas, está fuera de toda lógica, y raya posiblemente la inconstitucionalidad de la medida sindical.

En las actuales circunstancias, en las que los medios de comunicación está sufriendo un procesa de cambio, medidas como estas no llevan a ningún sitio, y pueden ser muy perjudiciales, y con razón.